UMETNIČKO I INSPIR ATIVNO MENADJRSTVO
UMETNIČKO I INSPIRATIVNO
MENAĐERSTVO
Umetnost je jedino sposobna da isprovocira jednu novu kreativnost i jedan drugačiji pogled na realni svet.
Današnji načini poslovanja iziskuje inovacije i poboljšanja, kako bi u savremenim i modernim uslovima života ostali i dalje uspešni ili rešili neka nova, goruća pitanja.
Iz umetnosti crpimo beskonačne ideje i originalna sagledavanja poslovnih zadataka, pa zbog ovoga, polje umetničkog stvaralaštva i polje ekonomsko-poslovnog rada želimo što više da spojimo u jedno.
Umetnost je jedino sposobna da isprovocira jednu novu kreativnost i jedan drugačiji pogled na realni svet.
Današnji načini poslovanja iziskuje inovacije i poboljšanja, kako bi u savremenim i modernim uslovima života ostali i dalje uspešni ili rešili neka nova, goruća pitanja.
Iz umetnosti crpimo beskonačne ideje i originalna sagledavanja poslovnih zadataka, pa zbog ovoga, polje umetničkog stvaralaštva i polje ekonomsko-poslovnog rada želimo što više da spojimo u jedno.
TEME STRUČNIH PROGRAMA – PSIHOLOŠKIH PREDAVANJA I SAVETOVANJA
UMETNIČKO I INSPIRATIVNO MENAĐERSTVO
- KREIRAJ SVEŽE IDEJE I INOVACIJE NA POSLU;
- PROBUDI STRAST (ZADOVOLJSTVO) U SVOM KREATIVNOM RADU;
- KAKO SE ZAŠTITITI OD RUTINE SVOG POSLA I IZ NJE IZAĆI;
- INTUITIVNO PONAŠANJE U OZBILJNOM RADNOM PROCESU;
- SAGLEDAJ SVOJ POSLOVNI ZADATAK IZ DRUGAČIJEG UGLA, KAO IZAZOV.
- KORISTI
SPECIJALNE MENADŽERSKE VEŠTINE PRI ORGANIZACIJI, ODLUČIVANJU I VOĐSTVU,
KAO ŠTO SU:
- MUDROST UŽIVANJA NA POSLU, U SVOM RADU;
- REŠAVANJE POSLOVNIH PROBLEMA NEVERBALNIM PUTEM;
- ZAJEDNIČKO ŠIRENJE BOGATSTVA: UMNOŽAVANJE ENERGIJE SA SARADNICIMA - RADOST U ZAJEDNIČKOM, TIMSKOM RADU;
- OSLOBAĐANJE SVESTI MENADŽERA ZA JOŠ BOLJU OTVORENOST, KREATIVNOST;
- INICIJACIJA I MOTIVACIJA SARADNIKA;
- OHRABRIVANJE ISKRENOSTI, INTUITIVNOG I ETIČKOG PONAŠANJA;
- ODRŽAVANJE RAVNOTEŽE U BRZOM POSLOVNOM RITMU I U DINAMICI VELIKIH PROMENA;
- KREACIJA I RE-KREACIJA;
- DOPUNJAVANJE MUŠKE I ŽENKE MOĆI NA POLJU POSLOVNOSTI;
- HARIZMA LIDERA I USPEŠAN RAD SVIH ZAPOSLENIH;
- NAŠA SVEST O „TRENUTKU“ KOJI TRAJE;
- TRENING ZA ADEKVATNO PRIHVATANJE RIZIKA I STALNIH PROMENA;
- KAKO DA LEPO DOŽIVIM I DA OSEĆAM USPEH, KOJI JE VEĆ POSTIGNUT
